CHEF.FE DU SERVICE HABITAT PUBLIC ET SOCIAL

La plateforme Proch'Emploi recherche un profil CHEF.FE DU SERVICE HABITAT PUBLIC ET SOCIAL pour l'Agglomération Creil Sud Oise.

Des transformations majeures sont en cours dans le cœur d’agglomération. Autour du quartier de la 
gare de Creil, à seulement 30 minutes de Gare du nord, la future liaison TER-grande vitesse AmiensCreil-Roissy et la réutilisation des friches ont déjà amorcé une nouvelle offre résidentielle attractive au 
bord de l’Oise, avec le soutien d’Action cœur de ville.

L’agglomération entend tirer parti de son attractivité tout en intensifiant son action pour les plus 
fragiles, en s’appuyant sur un Programme Local de l’Habitat (PLH) 2023-2028 ambitieux : la production 
a minima de 2000 nouveaux logements sur 6 ans, visant la maîtrise du locatif aidé, le développement 
du locatif intermédiaire ou libre et une forte augmentation de l’accession (libre, maîtrisée, sociale), la 
réhabilitation de 3100 logements et la division par deux du nombre de logements potentiellement 
indigne. 

Pour atteindre ses objectifs, l’ACSO s’appuie sur ses outils déjà déployés sur le parc privé existant 
(OPAH, OPAH RU, permis de louer…), sur des interventions publiques d’ampleur dans les quartiers 
d’habitat social (deux quartiers NPRU à Creil et Montataire) et sur les copropriétés dégradées (deux 
plans de sauvegarde à Creil et un projet de carence à Nogent-sur-Oise). La Direction de l’Habitat est 
structurée en trois services répondant aux grandes politiques publiques : l’habitat public et social, la 
rénovation du parc privé et la lutte contre l’habitat indigne.

Au sein de la Direction Habitat, le.la chef.fe du service habitat public et social contribue globalement 
aux objectifs du PLH 2023-2028, et le met en œuvre sur le volet parc public et logements aidés, avec 
un budget annuel d’environ 400 000 euros, autour des trois axes.

Missions principales

 La diversification de l’habitat 

Le.la chef.fe du service habitat public et social participe à la politique d’équilibre et de diversification 
de l’offre de logements en menant les actions prévues au PLH : 
- Dispositif de veille et de dialogue avec l’Etat, les 11 communes et les bailleurs sociaux, sur :
▫ la territorialisation des programmes de logements neufs et l’équilibre de l’offre locale ; 
▫ le suivi de la qualité de la production de logements neufs et de l’occupation ; 
▫ la veille sur la vente des logements sociaux en coordination avec les bailleurs sociaux et les 
communes ;
- Déploiement des dispositifs favorisant l’accession aidée dans le neuf (augmentation du nombre de 
PSLA) et suivi de l’aide aux bailleurs dans le cadre du dispositif acquis-amélioré en partenariat avec 
l’Etat et l’établissement public foncier ;
- Actions transversales avec les autres directions métiers pour renforcer le lien entre offre résidentielle 
et besoins des entreprises. 

 L’habitat des gens du voyage et des publics fragiles

Le.la chef.fe du service encadre une chargée de mission pour poursuivre la mise en œuvre du Schéma
départemental d’accueil des gens du voyage et pour engager des actions prévues au PLH en faveur des 
publics fragiles.
- Principales missions « Gens du voyage » : 
▫ pilotage du marché de gestion de l’aire d’accueil et des TFL, 
▫ rôle de référent auprès des communes, 
▫ coordination de projet des 11 places de TFL restants à réaliser.
- Principales missions publics spécifiques ou fragiles (jeunes, séniors en perte d’autonomie, ménages 
défavorisés) : étude de besoins à lancer en 2024. 

 La stratégie de peuplement 

L’ACSO est cheffe de file de la politique d’attribution et de la gestion de la demande de logements 
sociaux. 
A ce titre, le.la chef.fe de service :
- Organise les travaux de la Conférence intercommunale du logement, 
- Veille à la prise en compte des besoins contraints par les calendriers de mise en œuvre des projets 
urbains, 
- Anime le travaille inter-bailleur et inter-réservataire pour améliorer les parcours résidentiels, 
- Organise la formation des agents des lieux d’accueil des demandeurs de logements sociaux en lien 
avec la cotation, 
- Prépare la communication sur les dispositifs (plafonds dérogatoires en QPV, exonération du 
supplément de loyer de solidarité au-delà des QPV, conventionnement Loc’Avantages etc.).

Compétences requises
 Bonne connaissance du fonctionnement des EPCI et de leurs compétences, 
 Bonne connaissance des politiques du logement social, de leurs financements et de la chaîne des opérateurs de l’aménagement et du logement.
 Maîtriser la commande publique,
 Savoir établir et gérer un budget,
 Maitriser l’outil informatique (Word, Excel,…)
 Capacité à coordonner, négocier et travailler en réseau, 
 Permis B obligatoire,
 Etre disponible.

Conditions de travail :
RIFSEEP / CNAS / Participation mutuelle et prévoyance/ Tickets repas
Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT

Titulaire ou contractuel.le 
Grades : Attaché, Attaché principal, Ingénieur ou ingénieur principal

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) de préférence avant le 
10/12/2023